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发布时间：2024-03-03 14:05:08 | 作者: 雷竞技官网官方网站入口
7月1日，日本内阁官房长官加藤胜信(Katsunobu Kato)表明：“这一系列的不端行为是一个问题，其间一些仍是关于安全方面的产品。”此前两天，新闻媒体报道称三菱电机发布的查看数据造假，先是空调设备的数据，其次是用在火车制动中的空气压缩机数据。
三菱电机涉事项目要求选用公司事前确认的办法搜集源数据。例如，三菱电机运用程序主动填写客户指定产品(如空调)的检测陈述。对空气压缩机，该公司则重复运用旧数据，而不是依照一般的要求，在规划更改后对每个零部件进行新的测验。
这表明，三菱电机系统性地参加了造假行为。该公司已阅历了3年的质量操控问题，从橡胶到半导体的产品。但是，该公司的回应行为被视为细微的赏罚。上一年，三菱电机被爆向欧盟运送轿车未达标的无线电接收器的事情。处分目标仅限于轿车设备部分的高管，他们必在一个月内自愿返还5%的薪酬——其间并不包含总裁Takeshi Sugiyama。该公司没有揭露宣告这项回应的办法。
这种不温不热的回应有助于坚持一种企业文化，即职工榜首先考虑自己的部分，而不是整个公司和客户。三菱电机招聘工程师时，一般会依据他们的专业范畴提早决议他们的作业部分，这以后这些职工很少走出起先被分配的部分，这导致他们具有一种狭窄的心态，把自己部分的利益放在首位。该公司的高管薪酬结构也加重了这一问题。
Sugiyama在2020财年的薪酬为2亿日元(约180万美元)，其他高管的薪酬约为1亿日元(约90万美元)。一名前职工表明，这种全面的高薪酬有助于避免部分之间相互竞争，但也阻止了高管们议论自己职权范围之外的范畴。
当企业处理质量丑闻不其时，其管理层可能会遭到根本性的轰动。2015年，大众轿车被发现在轿车上装置软件以在排放测验中做弊，时任首席执行官马丁·文德恩(Martin Winterkorn)被迫辞职。
